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丁宅乡推出“领雁计划”
发布日期:2019-05-07字体:[ ]信息来源:bwin娱乐官网新闻网

       年轻干部是基层建设的主力军,既要历练,也需关爱。近日,丁宅乡推行“领雁计划”,对乡机关年轻干部开展集中教育培训,进一步提升年轻干部的履职能力,着力培养一支朝气、锐气、大气、正气的年轻干部队伍。

  在这份“领雁计划”中,既有“青春加油课堂”的集中学习,也注重团队互助,定期组织年轻干部开展“轻春领航·筑梦成长”沙龙,促进相互了解,提高队伍凝聚力,增强年轻干部的团队协作能力和集体荣誉感,更提供多种平台让年轻干部多写、多说,不断提升技能。每周一的夜学,年轻干部依次登上“丁赞讲坛”,开展“六讲”,即讲理论、讲法律、讲政策、讲时事、讲业务、讲体会等,提高年轻干部理性思考、归纳总结、现场演讲等方面能力。

  在丁宅乡,所有年轻干部在联系村都落实一个驻村网格,每个年轻干部带着课题进村入户,培养学思践悟能力,每周不少于两天对网格进行走访巡查,指导网格长处理网格内事务,做好“三服务”工作,帮助群众解决实际困难。根据培养计划,丁宅乡还有意识地把年轻干部安排到环境卫生整治、控违拆违、信访维稳、项目建设等急难险重工作主战场压担锻炼,帮助成长成才。

  同时,丁宅乡不断优化干部考核办法,将年轻干部工作实绩平时考核和年终述职相结合,定量和定性相结,平时实绩按照乡机关干部考核办法实施,实行工作通报制,与岗位责任制考核挂钩。年终,年轻干部开展工作述职,实行村主职干部评议、分管领导评议和党委集中评议相结合的方式进行综合评议。这些评议结果与评先评优、提拔使用等挂钩,在年轻干部中形成“靠作风吃饭、凭实绩说话”的良好氛围。

  “培养年轻干部就是积蓄干事创业的力量。”丁宅乡党委书记孙丹青告诉记者,“领雁计划”实施前,乡党委政府对各个年轻干部下一步的培养方向与培养计划做足了调研工作,接下去还将继续关注年轻干部成长需求,持续创新培养形式,为年轻干部成长搭建互动空间。

 



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